Har du været ude for en ulykke på dit arbejde? Og har du pådraget dig en skade? I så fald kan det ikke udelukkes, at du kan have krav på en erstatning. For at finde ud af, om du har krav på dette, skal du først anmelde skaden. Sørger du ikke for, at din skade bliver anmeldt i tide, vil du derfor ikke kunne få en erstatning. Når man skal anmelde en skade, der er sket i en ulykke på arbejdet, skal den anmeldelse til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidligere Arbejdsskadestyrelsen). Som udgangspunkt er det din arbejdsgiver, der skal stå for dette, men hvis han eller hun ikke får det gjort, kan du også selv sørge for at anmelde din skade.

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring vurderer om du kan få erstatning

Det er vigtigt at slå fast, at det ikke er altid, at det vil være muligt at få en erstatning, hvis man er kommet til skade på arbejdet. Hvis der ikke er tvivl om, at det er sket på arbejdet, og at det er en større skade, er en erstatning dog meget sandsynlig. Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der står for at vurdere, om din skade kan anerkendes som en arbejdsskade. Hvis det bliver vurderet, at der ikke er tale om en arbejdsskade, vil du ikke få en erstatning. Mener de derimod, at det er en skade, der er sket på arbejdet, får du en erstatning. Det er også Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der står for at vurdere, hvor stor en erstatning, der vil være tale om.

Hvordan vurderer de størrelsen på erstatningen?

Viser det sig, at det blive vurderet, at der er tale om en skade (eller sygdom), der har relation til dit arbejde, er næste skridt for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring at vurdere, hvor stor erstatning, du skal have. I denne forbindelse er der flere ting, der tages højde for. Blandt andet bliver der taget højde for både mén, erhvervsevnetab og helbredelsesudgifter, men det er forskelligt fra situation til situation, hvordan de forskellige faktorer bliver vægtet. Derfor er der heller ikke en konkret liste, der tages udgangspunkt i, når det bliver vurderet, hvor stor en arbejdsskade erstatning, du skal have, hvis du er kommet til skade i en ulykke på din arbejdsplads.

Du får ikke erstatning for tabt arbejdsfortjeneste

Ikke alle er klar over det, men der gives Du får ikke erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Hertil vil du heller ikke få godtgørelse for svie- og smerte, hvorfor du skal gå en anden vej, hvis dette skal være tilfældet. Mener du, at det er din arbejdsgiver, der har ansvar for din skade, vil det være muligt at få erstatning for tabt arbejdsfortjeneste samt godtgørelse for svie og smerte, men det kræver, at du selv aktivt gør noget for det. Derfor er det vigtigt, at du sørger for at få undersøgt, om det vil være muligt for dig at drage din arbejdsgiver til ansvar for din skade. Hvis du kan det, vil din arbejdsgiver nemlig skulle betale en erstatning til dig.